Metodología y fuentes
Aquí puedes revisar qué hace la calculadora, qué supuestos utiliza y en qué casos debes pedir una revisión profesional.
Vigencia: 25 de septiembre de 2026Nómina mensual
Todos los importes se convierten primero a un equivalente mensual. Una suma quincenal se multiplica por 26 y se divide entre 12; una semanal se multiplica por 52 y se divide entre 12. Para pagos por hora se usan las horas semanales indicadas.
Deducciones legales
- CSS del trabajador: 9.75 % sobre los conceptos sujetos.
- Seguro Educativo: 1.25 % sobre los conceptos sujetos.
- ISR: se proyectan 13 partidas anuales. Hasta B/.11,000 la tasa es 0 %; el tramo hasta B/.50,000 paga 15 % y el exceso paga B/.5,850 más 25 %.
- Declaración conjunta: si se selecciona, se descuenta B/.800 de la renta anual proyectada antes de aplicar la tarifa.
Horas extra
La referencia horaria de la herramienta divide el salario mensual entre 30 días y luego entre 8 horas. Sobre esa tarifa aplica el recargo seleccionado: 25 % diurno, 50 % nocturno o mixto, 75 % en prolongación nocturna, 50 % en descanso y 150 % en feriado.
Décimo, vacaciones y antigüedad
La partida ordinaria del décimo se aproxima como un tercio del salario mensual elegible y se muestra después de la cuota especial de CSS de 7.25 %. Las vacaciones se estiman a razón de un día por cada once días trabajados. La prima de antigüedad privada corresponde a una semana de salario por año, incluyendo la proporción.
Liquidación
El módulo combina salario pendiente, vacaciones, décimo, prima, preaviso e indemnización cuando los datos indican que pueden proceder. El salario de referencia usa el promedio de seis meses introducido; la prima puede usar el promedio de cinco años.
Para la tributación especial se excluyen vacaciones y décimo, se resta 1 % por cada año completo y luego B/.5,000 antes de aplicar la tarifa de renta. Las relaciones iniciadas antes del 14 de agosto de 1995 generan una advertencia porque exigen aplicar la escala transitoria del artículo 225.
Límites conocidos
- Solo se modela un empleador y no se reconcilian retenciones de otros ingresos.
- No se determinan embargos, topes contractuales, convenciones colectivas, fueros ni fallos judiciales.
- El sector público se limita a nómina y derechos generales; cada carrera puede tener reglas propias.
- El salario mínimo varía por región, actividad, ocupación y tamaño empresarial. Consulta la tabla oficial antes de concluir que existe incumplimiento.