Décimo tercer mes y vacaciones

El décimo tercer mes y las vacaciones son derechos distintos. Se acumulan con reglas diferentes y no deben confundirse con un bono discrecional del empleador.

Décimo tercer mes

En la empresa privada se paga normalmente en tres partidas durante el año. Una persona que ha trabajado todo el período con salario estable suele generar una partida cercana a un tercio de su salario mensual elegible. La calculadora aplica CSS de 7.25 % al bruto de la partida.

Comisiones y otras remuneraciones computables pueden cambiar una partida. En ese caso, suma los cuatro meses del período, divide entre cuatro para el promedio mensual y luego entre tres para obtener el bruto. Contrasta siempre el resultado con lo efectivamente devengado.

Sector público

La herramienta no mantiene el antiguo tope de B/.550 para el cálculo del décimo de servidores públicos, luego de la decisión de la Corte Suprema que declaró inconstitucional esa forma de pago. Los regímenes especiales aún pueden requerir revisión.

Vacaciones

La regla general equivale a 30 días por cada 11 meses de trabajo continuo, o un día por cada 11 días trabajados en el cálculo proporcional. El valor final puede usar un promedio salarial más favorable cuando hubo ingresos variables.

Fechas y comprobantes

Conserva constancias de inicio, vacaciones tomadas, pagos de abril, agosto y diciembre, y cualquier suspensión. La precisión de una prestación proporcional depende más de esas fechas que de redondear centavos. Consulta también cómo calcular el décimo y cuándo se paga.